Sunteți o companie internațională care dorește să exploreze piețele din Europa Centrală și de Est? Poate că înființarea unei entități juridice în Polonia, Ungaria, România sau alte țări din vecinătate este un pas pe care nu ești pregătit să-l faci? Sau poate pur și simplu doriți să aduceți un angajat de la distanță în echipa dumneavoastră internațională?
Avem o cale lină pentru tine!
Bine ați venit la modelul “Angajare fără stabilire” (EWE) – scurtătura pentru a avea un angajat local fără configurațiile tradiționale și complexe. Nu numai că este o soluție eficientă în comparație cu utilizarea serviciilor Employer of Record (EOR), dar este și o alternativă simplă și prietenoasă cu bugetul
Iată cum funcționează:
Pentru a începe lucrurile în Polonia, de exemplu, compania dumneavoastră asigură un număr fiscal polonez (NIP) special pentru angajare și se înregistrează în Asigurările Sociale Poloneze ca angajator nerezident. Nu vă faceți griji – este simplu cu câteva formulare electronice și confirmarea înregistrării străine. Echipa noastră de salarizare BPiON se poate ocupa de toate documentele și interacțiunile cu autoritățile, asigurându-vă că rămâneți fără stres!
Și da, avem și jargonul juridic rezolvat pentru tine:
Angajatorii nerezidenți sau companiile ca a dumneavoastră fără birou permanent în Polonia, de exemplu, dețin în continuare responsabilități pentru contribuțiile obligatorii la asigurările sociale pentru salarii și venituri similare pentru angajații care lucrează în Polonia.
Asigurarea conformității, contribuțiile la asigurările sociale și impozitul pe venitul personal (PIT) trebuie declarate și emise în conformitate cu legile locale. Deși ștatul de plată trebuie să respecte reglementările poloneze, fiți siguri, am acoperit ușoare variații în definițiile contribuabililor.
Informații cheie:
Într-o configurație de angajare fără stabilire, angajații își asumă responsabilitatea pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice (IRP), plătit de dvs., angajatorul lor, în fiecare lună (salariu net + plată în avans PIT).
Pentru plățile de securitate socială (ZUS), aveți flexibilitate și alegerea vă aparține – fie angajatorul, fie angajatul efectuează plata, oricare dintre acestea se potrivește mai bine acordului dvs.
Majoritatea clienților noștri aleg să fie plătitori de asigurări sociale pentru că este mai sigur și oferă mai mult control angajatorului și mai puțină administrare angajatului. Modul în care îl alegeți trebuie să fie menționat în contractul de muncă.
Contractul de muncă, împreună cu drepturile și obligațiile sale între angajatorul nerezident și angajat, trebuie să îndeplinească standardele de bază ale Codului muncii polonez.
Avantajele tentante ale configurării angajării fără stabilire pentru a vă ajuta decizia:
Economie de timp: Înființarea unei entități juridice, inițierea unui cont bancar și asigurarea unui birou pot fi un proces îndelungat. Înregistrarea companiei străine la autoritățile locale prin Angajare fără Stabilire este considerabil mai rapidă.
Costuri mai mici: Din punct de vedere financiar, înființarea fără angajator depășește accesibilitatea față de inițierea unei societăți cu răspundere limitată sau a unei sucursale – scutindu-vă de costuri mai mari legate de închirierea birourilor, taxelor legale și multe altele.
Procedură mai simplă și mai rapidă: Stabilirea statutului de angajator nerezident nu este doar mai simplă, ci poate fi obținută mai rapid în comparație cu înregistrarea unei companii sau sucursale cu drepturi depline.
Abordarea strategică de intrare pe piață: Procedura de stabilire a statutului de angajator nerezident nu numai că este mai simplă, dar poate fi realizată mult mai rapid în comparație cu înregistrarea unei companii sau a unei sucursale cu drepturi depline.
Informații mai bune despre piață: Interacțiunea directă cu piața, prin intermediul angajaților locali, oferă experiențe și informații de primă mână neprețuite și eficiente.
Cea mai bună experiență de învățare a pieței: Acționează ca un pas preliminar, ajutând investitorii să înțeleagă nuanțele pieței înainte de a forma o entitate juridică solidă în Polonia.
Bonus – zero conformitate contabilă locală: Nu este obligatorie conformitatea contabilității locale pentru o astfel de configurare, ceea ce înseamnă că sunteți liber de orice taxe suplimentare de servicii de contabilitate.
Mai mult, echipa BPiON HR & Payroll este întotdeauna gata să ofere claritate și informații detaliate despre cum să devii angajator nerezident și să îndeplinești cât mai ușor conformitatea cu HR și Payroll.
Să explorăm serviciile EwE pe care BPiON vi le poate oferi:
- Asigurarea unui număr fiscal local (NIP) în Polonia (de exemplu)
- Înregistrarea unui angajator străin la Securitatea Socială (ZUS)
- Înscrierea angajaților la un angajator străin
- Redactarea contractelor preliminare de muncă și a acordurilor de neconcurență
- Reprezentarea intereselor dumneavoastră în fața autorităților locale
- Administrarea resurselor umane și gestionarea serviciilor de salarizare
- Menținerea evidențelor de angajare în conformitate cu liniile directoare locale
- Gestionarea salarizării pentru angajatorul străin
- Facilitarea radierii fie pentru angajatorul străin, fie pentru angajatul străin
Sunteți gata să vă începeți afacerea cu Zero bătăi de cap? Conectați-vă cu noi pentru a vă asigura că intrarea pe piață este lină, conformă și fără stres.
Contact:
