Newsletter-ul pentru luna Octombrie aduce noutăți privind actualizarea valorii tichetelor de creșă și culturale, aprobarea Planului de acțiune pentru promovarea negocierilor colective 2025–2030, noi drepturi pentru părinți, precum și modificări ale formularului de înregistrare fiscală al contribuabililor.
I. Ordinul nr. 1602/2.007/2025 al Ministerului Finanțelor și al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acordă sub formă de tichete de creșă pentru semestrul II al anului 2025
Publicat în Monitorul Oficial nr. 899 / 01.10.2025
Valoarea lunară a tichetelor de creșă este de 710 lei, pentru semestrul II al anului 2025, începând cu octombrie 2025.
Această valoare se aplică și pentru februarie și martie 2026, adică primele două luni ale semestrului I din anul următor.
II. Ordinul nr. 1.574/3.246/2025 al Ministerului Finanțelor și al Ministerului Culturii privind stabilirea valorii sumei indexate care se acordă sub formă de tichete culturale pentru semestrul II al anului 2025
Publicat în Monitorul Oficial nr. 900 / 01.10.2025
Ordinul stabilește valoarea maximă a tichetelor culturale care pot fi acordate angajaților în semestrul al II-lea al anului 2025. Conform prevederilor, angajatorii pot oferi lunar tichete culturale în valoare de până la 240 lei, iar în cazul acordării ocazionale – cum ar fi pentru participarea la evenimente culturale – suma poate ajunge până la 470 lei.
Aceste valori rămân valabile și pentru lunile februarie și martie 2026, adică începutul semestrului I din anul următor.
III. Hotărârea Guvernului nr. 827/2025 privind aprobarea Planului de acţiune pentru promovarea negocierilor colective 2025-2030
Publicată în Monitorul Oficial nr. 915 / 03.10.2025
Hotărârea stabilește Planul de acțiune pentru promovarea negocierilor colective în perioada 2025–2030, cu scopul de a îmbunătăți condițiile de muncă și trai ale salariaților.
Principalele acțiuni și măsuri:
1. Promovarea asocierii și a dreptului de negociere colectivă
În primul rând, se pune accent pe informarea angajaților și angajatorilor cu privire la drepturile lor de asociere și negociere. Campaniile de conștientizare vor fi desfășurate prin rețele sociale, platforme publice și instituții oficiale, promovând inclusiv forme moderne de negociere adaptate la provocările actuale, cum ar fi digitalizarea, inteligența artificială și schimbările climatice.
2. Consolidarea asistenței administrative
În paralel, se va consolida sprijinul administrativ prin dezvoltarea unor platforme digitale care să faciliteze dialogul social. Se vor promova politici de egalitate salarială între femei și bărbați, iar legislația va fi armonizată cu directivele europene privind munca pe platforme digitale (Directiva europeana 2024/2831).
3. Sprijinirea negocierilor la nivel sectorial și național
Un alt pilon important al planului este susținerea negocierilor la nivel sectorial și național. Organizațiile sindicale și patronale vor beneficia de acces la date relevante și consiliere specializată, iar autoritățile vor organiza întâlniri tematice pentru identificarea nevoilor reale ale pieței muncii.
4. Redresarea dialogului social și sancționare disuasivă
Pentru a revitaliza dialogul social, instituțiile publice și companiile de stat vor fi obligate să inițieze negocieri colective. Evoluția acestor negocieri va fi monitorizată semestrial, iar planul va fi ajustat dacă se constată lipsa de eficiență.
5. Consolidarea capacității instituționale
În final, se urmărește întărirea capacității instituționale prin creșterea numărului de specialiști în domeniul dialogului social și consolidarea rolului Inspecției Muncii în aplicarea și verificarea contractelor colective.
Implementarea planului va fi coordonată de Ministerul Muncii, în colaborare cu partenerii sociali. Se vor realiza rapoarte semestriale și anuale către Guvern, iar planul va fi revizuit cel puțin o dată la cinci ani.
IV. Legea nr. 149/2025 pentru completarea art. 118^1 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii
Publicată în Monitorul Oficial nr. 936 / 09.10.2025
Legea introduce patru noi alineate care reglementează dreptul la muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă pentru părinții care au copii cu handicap. Astfel, salariații care au în grijă copii cu vârsta de până la 18 ani, încadrați într-un grad de handicap, pot beneficia de până la 8 zile pe lună de muncă la distanță, cu excepția cazurilor în care natura activității nu permite acest lucru.
Pentru părinții care au în întreținere doi sau mai mulți copii cu handicap, se acordă suplimentar câte două zile de muncă la domiciliu sau telemuncă pentru fiecare copil în plus. De asemenea, aceleași prevederi se aplică și salariaților care au în grijă copii gemeni, tripleți sau multipleți, cu vârsta de până la 18 ani.
Pentru a beneficia de aceste drepturi, cererea trebuie însoțită, după caz, de certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului, emis conform legislației în vigoare.
V. Ordinul nr. 2.420/2025 al Agenției Naționale de Administrare Fiscală privind modificarea Ordinului președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală nr. 1.699/2021 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor și a tipurilor de obligații fiscale care formează vectorul fiscal.
Publicată în Monitorul Oficial nr. 955 / 29.10.2025
Printre cele mai importante modificări aduse de lege:
- Se înlocuiesc o serie de formulare de „Declarație de înregistrare fiscală / mențiuni / radiere” pentru diferite categorii de contribuabili — persoane juridice, persoane fizice, nerezidenți, profesii libere etc.
- Sunt revăzute criterii/formulare pentru TVA, de exemplu, opțiuni de înregistrare în scopuri de TVA în funcție de depășirea plafonului, opțiunea pentru regimul normal etc.
- Se actualizează vectorul fiscal (adică tipurile de obligații fiscale declarate la înregistrare/mențiuni), pentru a reflecta modificări legislative recente — printre ele se regăsește noul plafon de scutire TVA.
Semnificaţii / implicaţii practice:
- Contribuabilii care completează formulare de înregistrare fiscală (inițială sau modificare / mențiuni / radieri) trebuie să folosească noile versiuni ale formularelor aprobate prin acest ordin, disponibile pe site-ul ANAF.
- Modificările privind TVA afectează condițiile înregistrării în scopuri de TVA, în special în contextul operațiunilor de depășire a plafoanelor / opțiunilor.
Contactează-ne:
