Odată cu începutul noului an școlar, părinții trebuie să fie pregătiți nu doar pentru provocările obișnuite ale rutinei zilnice, ci și pentru a face față eventualelor situații medicale ale copiilor.
În contextul echilibrării vieții profesionale cu cea personală, părinții se confruntă adesea cu provocări suplimentare. Sănătatea și siguranța copiilor lor sunt priorități esențiale, iar legislația românească vine în sprijinul acestora prin acordarea de zile libere plătite pentru diferite situații medicale care implică îngrijirea copiilor.
Zile libere pentru consultațiile medicale ale copiilor
Conform Legii nr. 91/2014, părinții beneficiază de o zi liberă pe an pentru a însoți copilul la consultații medicale, dacă acesta are vârsta de până în 18 ani. Această zi liberă este plătită și oferă părinților posibilitatea de a se asigura că cei mici primesc îngrijirea medicală necesară fără a trebui să își ia concediu de odihnă sau să își reducă veniturile.
Ziua liberă se acordă la cererea unuia dintre părinți, la alegere, justificată ulterior cu acte doveditoare din care să rezulte controlul medical efectuat. Cererea părintelui va fi depusă cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic și va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere menționând faptul că în anul respectiv celălalt părinte nu a solicitat ziua lucrătoare liberă și nici nu o va solicita.
Pentru familiile cu 2 copii se acordă tot o zi lucrătoare liberă pe an pentru îngrijirea sănătății copiilor, iar pentru familiile cu 3 sau mai mulți copii se acordă două zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau separate.
Zile libere pentru urgențe familiale
Părinții angajați beneficiază de un sprijin important în situațiile de urgențe familiale cauzate de boală sau accident. Conform Legii nr. 283/2022, aceștia au dreptul de a solicita până la 10 zile lucrătoare libere pe an pentru a face față acestor situații critice.
Urgențele familiale sunt definite ca evenimente neprevăzute și inevitabile care necesită prezența urgentă a angajatului pentru a rezolva o problemă familială, cum ar fi îmbolnăvirea gravă a unui copil. Este esențial ca angajatul să informeze angajatorul în prealabil și să prezinte documentele necesare care justifică urgența.
Angajatorii au obligația de a acorda aceste zile libere, iar în ceea ce privește recuperarea perioadei de absență, angajatorul și salariatul vor stabili de comun acord modalitatea de recuperare. Această flexibilitate oferă părinților posibilitatea de a se dedica nevoilor urgente ale familiei.
Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav
O altă prevedere importantă este dreptul părinților la concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav. Acest tip de concediu se acordă pe baza unui certificat medical eliberat de medicul de familie sau specialist și este valabil până la vârsta de 7 ani a copilului. În cazul copiilor cu dizabilități, părinții
pot beneficia de acest concediu până când copilul împlinește 18 ani. Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav este esențial pentru a asigura o recuperarea copilului.
Numărul maxim de zile într-un an pentru care se poate acorda concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav este de 45 de zile calendaristice și poate fi prelungit în cazuri speciale, în funcție de gravitatea bolii și de recomandarea medicului specialist.
Acest concediu este plătit și nu afectează alte drepturi legale ale angajatului.
Dacă aveți orice întrebare, vă rugăm să ne contactați!
